4-kleuren persoonlijkheidstest

The Bridge Personality 4-kleuren persoonlijkheidstest is veel uitgebreider dan Insights. Omdat de test wetenschappelijk ontwikkeld is, zal de kleurenvoorkeur van de kandidaat hierdoor ook meer betrouwbaar en valide zijn.

Dat is heel makkelijk. Elk teamlid vult de test in, daarna kan je eenvoudig een fraai teamrapport uit het systeem halen.

Jazeker, er komt altijd (bij elke persoonlijkheid en elk rapport) een dominante kleur naar voren. Net als bijvoorbeeld bij het DISC-model onderscheidt The Bridge Personality 4 kleuren: rood, groen, blauw en geel.

The Bridge Personality is een professionele 4-kleurentest. Dit betekent dat het wetenschappelijk ontwikkeld is en dat je deze test bijvoorbeeld ook voor selectie kunt gebruiken. Dat kan bij een (vaak gratis) DISC-test allemaal niet.

Net als bij testen als de MBTI en Insights Discovery is de theorie achter het 4-kleurenmodel gebaseerd op de ideeën van Carl Gustav Jung.

Als je een abonnement neemt op het Bridge Assessment Platform (via credits of onbeperkt gebruik) is deze test al vanaf 15 euro per kandidaat beschikbaar. Je kunt de test ook los (per kandidaat) bestellen, dan is de kleurentest 145 euro. Je vindt alle prijzen op de prijzenpagina.

In het teamworkshop: doe-het-zelfpakket krijg je de tools om zelf een teamworkshop te organiseren. In dit pakket zitten o.a. de workshop sheets, een 4-kleuren persoonlijkheidstest voor elke deelnemer, een teamrapport en voor iedere deelnemer een handig boekje met daarin uitleg over de 4-kleurentest en het teamrapport.  

TestGroup heeft voor het gebruik van The Bridge Personality 4-kleurentest verschillende materialen beschikbaar. Deze zijn los te bestellen, maar je krijgt ze ook per stuk opgestuurd als je een introductiepakket bestelt. Zo is er een handig uitlegboekje (The Bridge Personality: het boekje voor kandidaten), een pakje met daarin kleurenkaarten van elke kleur en uiteraard de 4-kleuren presentatie(sheets) die je kunt gebruiken tijdens je eigen training. 

Elke kleur geeft een omschrijving van een voorkeur voor bepaald gedrag. Wil je weten wat jouw kleur is? Vul dan The Bridge Personality 4-kleuren persoonlijkheidstest in.

Mensen met een rode voorkeur reageren snel, zijn vaak aardig recht voor z’n raap in reacties. De kleur blauw typeert zich door een voorkeur voor organiseren, wat langzamer en voorzichtiger reageren en een voorkeur voor analyse en details. Personen met een voorkeur voor groen geven vaak een rustige reactie, zoeken de verbinding en hebben de neiging om conflicten uit de weg te gaan. De kleur geel staat voor creativiteit, geen voorkeur voor routine en een focus op de toekomst.

Als je de voorkeuren en communicatiewijze van je collega’s begrijpt, kun je beter inschatten hoe teamleden in bepaalde situaties zullen reageren. Deze kennis helpt een team om onderling beter te communiceren. Elkaar beter begrijpen zorgt zo voor een betere samenwerking. Door de kleurenvoorkeur van alle teamleden te achterhalen, weet je ook welke kleur er nog in het team ontbreekt. Zo zou je een team vol rode mensen kunnen aanvullen met een teamlid met een groene voorkeur. Op die manier kun je het optimale team samenstellen.

Het 4-kleurenmodel geeft je op een leuke (en makkelijk te begrijpen) manier inzicht in je eigen reacties en kan je helpen om beter te begrijpen waarom anderen (bijvoorbeeld collega’s of teamleden) zich op een bepaalde manier gedragen. De 4 kleuren zijn eenvoudig te onthouden en zijn geen oordeel of bepaald gedrag goed of fout is. Een kleur is een voorkeur voor bepaald gedrag en daarmee waardevrij. Iedereen heeft immers voorkeuren. Het 4-kleurenmodel maakt deze voorkeuren inzichtelijk, zonder te oordelen. Zo klinkt ‘deze marketing-vergadering vol blauwe mensen kan wel wat geel gebruiken’ een stuk vriendelijker dan: dit team is niet creatief.

In het 4-kleurenwiel van The Bridge Personality staan 3 ringen. De 4 kleuren, 8 hoofdtypen en 24 subtypen leveren 72 posities op in het kleurenwiel. Elke positie in het wiel heeft een unieke volgorde van kleuren waarop het voorkeursgedrag van dat type gebaseerd is. De verdeling per ring heeft te maken met de relatieve focus of spreiding voor de eerste drie voorkeurskleuren. Binnenste ring: drie kleuren boven de middellijn, middelste ring: twee kleuren boven de middellijn, buitenste ring: één kleur boven de middellijn. Het is ook mogelijk om op meer dan één positie in het wiel te zitten, je bewuste (normatief) en minder bewuste (ipsatief) voorkeuren zijn dan verschillend. Het is niet mogelijk om een voorkeur te hebben voor alle vier kleuren. Er is altijd tenminste één kleur die (relatief) lastiger voor je is. Maar ook die is bereikbaar, zij het dat het positief gebruik ervan afhankelijk is van de omstandigheden en wellicht wat meer moeite kost.