Assessment tips

Mensen vormen het hart van je organisatie. Dat klinkt als een cliché, maar het is simpelweg waar. Zeker nu, in een krappe arbeidsmarkt waarin burn-outs toenemen en werkgeluk steeds vaker op de agenda staat, is het belangrijker dan ooit om te weten hoe je medewerkers zich écht voelen.

Hoe tevreden zijn ze met hun werk? Voelen ze zich betrokken? En: lopen ze op hun tenen, of zit er nog ruimte in hun energie en motivatie? Het zijn vragen die je niet alleen tijdens de Week van het Werkgeluk zou moeten stellen.

Een leuk kantoor, goede koffie of een vrijdagmiddagborrel zijn fijn, maar lossen structurele problemen niet op. Wie het verschil wil maken, moet verder kijken.

Met een online werkgeluk- of burn-out assessment krijg je snel inzicht in hoe het écht gaat met je team. Niet op basis van aannames, maar op feiten. Zo kun je gericht actie ondernemen en bouwen aan een werkomgeving waarin mensen floreren – en niet langzaam opbranden.

In één keer al je medewerkers raadplegen

Voor een klein bedrijf met hooguit enkele tientallen medewerkers is het niet moeilijk te ontdekken waar mensen behoefte aan hebben. Maar als je in een grotere organisatie moet onderzoeken hoe gelukkig medewerkers in hun werk zijn, sta je als hr-afdeling voor een enorme uitdaging. Het is ondoenlijk om met enkele honderden medewerkers gesprekken te voeren.

Gelukkig kun je terugvallen op een meetinstrument dat zichzelf in de praktijk heeft bewezen én volledig wetenschappelijk onderbouwd is.

The Bridge Burnout Indicator is het enige online meetinstrument dat niet alleen onderzoekt of medewerkers burnout verschijnselen vertonen, maar ook het werkgeluk meet.

The Bridge Burnout Indicator meet de volgende dimensies:

Burn-out:

• Vermoeidheid
• Mentale afstand tot het werk
• Cognitief overbelast
• Emotioneel overbelast

Werkgeluk

• Betrokkenheid op het werk
• Proactieve vitaliteit
• Werktevredenheid
• Betrokkenheid bij de organisatie

Snel, efficiënt en overzichtelijk

The Bridge Burnout Indicator is geheel geautomatiseerd. Slimme algoritmes, waaronder de unieke normative-ipsative split technologie verwerken de antwoorden van je medewerker razendsnel tot een overzichtelijke rapportage waarin je precies ziet hoe lekker iemand in zijn of haar vel zit.

Het klaarzetten van de test duurt maar een half uur vanaf het moment dat de bestelling geplaatst is. Vervolgens vullen medewerkers de test in op een moment dat hen schikt. Dat is snel, efficiënt en bovendien bijzonder kosteneffectief. Het rapport is direct beschikbaar.

Twee vliegen in één klap

De Burnout Indicator van The Bridge is ontwikkeld voor professionele gebruikers. Wetenschappers en professionals uit het veld hebben samengewerkt om een betrouwbare, valide én relevante tool te ontwikkelen. De vragen die jij als hr-professional hebt, zijn uitgangspunt geweest bij de ontwikkeling. Met The Bridge Burnout Indicator sla je twee vliegen in één klap.

Het instrument dient als “Early Warning System” voor burnout verschijnselen. Medewerkers die het op hun werk moeilijk hebben komen al in een vroeg stadium op de radar van hr. Je weet niet alleen wie er het risico op een burn-out loopt, maar kunt ook de oorzaken herkennen. Daardoor kun je actie ondernemen om een burn-out (en de enorme kosten die hiermee gepaard gaan) te voorkomen.

Met dezelfde test krijg je ook inzicht in het werkgeluk van je medewerkersbestand. Zijn je medewerkers elke dag toegewijd en vol energie aan het werk? Hebben ze er plezier in en voelen ze trots deel uit te maken van de organisatie?

Of halen ze juist weinig geluk en tevredenheid uit hun werk? De Burnout Indicator van The Bridge verandert vragen in antwoorden.

Werkgeluk stimuleren met een 16 types persoonlijkheidstest

De 16 types persoonlijkheidstest helpt organisaties om werkgeluk op een gerichte manier te verbeteren. Door inzicht te geven in persoonlijkheden, drijfveren en communicatiestijlen ontstaat er meer begrip binnen teams en tussen collega’s. Medewerkers die werk doen dat aansluit bij wie ze zijn, voelen zich meer betrokken en ervaren minder stress. Dat heeft direct invloed op het werkgeluk én op de samenwerking. Voor HR en management is deze test een praktisch hulpmiddel om teams beter in balans te brengen, talent effectiever in te zetten en een werkomgeving te creëren waarin mensen met plezier werken.

Gemeten, en dan?

Geen enkele organisatie is perfect. En dat is niet erg – zolang je weet wat er speelt en bereid bent om te luisteren. Als je het hele team laat meedoen aan een burn-out of werkgeluk assessment, ontdek je vaak verrassend snel waar het wringt.

Soms zijn het individuele medewerkers die dreigen vast te lopen. Die kun je als HR-afdeling persoonlijk ondersteunen. Maar vaak zitten de oorzaken dieper: in hoe mensen samenwerken, communiceren of zich verbonden voelen met het team of de organisatie.

Juist daar kun je als HR het verschil maken. Niet met losse acties, maar door te kijken naar de patronen. Wat leeft er écht onder medewerkers? Wat zijn signalen die vaker terugkomen?

Zeker na jaren van thuiswerken, onzekerheid en verandering is het logisch dat betrokkenheid en verbondenheid onder druk staan. De oplossing? Niet alles weer ‘zoals vroeger’ doen, maar samen bouwen aan een werkomgeving die past bij nu.

Dat doe je niet alleen. Daarvoor heb je het hele management nodig. Leidinggevenden die luisteren, het goede voorbeeld geven en werken aan een cultuur waar mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.

Werkgeluk groeit als je durft te meten, openstaat voor feedback en samen aan de slag gaan.

Bestel The Burnout Indicator

Weten hoe het binnen jouw organisatie is gesteld met betrokkenheid en burn-out? Bestel The Bridge Burnout Indicator online. Afname kan per stuk, of in grote aantallen.