Persoonlijkheidstype ENFP: Inspirator

Het Bridge Personality persoonlijkheidstype: ENFP

Voor een diepgaande analyse van de 16 Jung Types, vergelijkbaar met de MBTI® Types, kiezen de meeste bedrijven en organisaties al meer dan 15 jaar voor The Bridge Personality. Deze persoonlijkheidstest is per kandidaat of via een abonnement te bestellen en staat bekend om zijn hoge betrouwbaarheid en validiteit.

Persoonlijkheidstype ENFP: Inspirator

Inspirators (ENFP’s) zien het leven als een creatief avontuur boordevol spannende mogelijkheden. Ze hebben goede mensenkennis, stellen zich empathisch op en hebben een goed inzicht in het heden en de toekomst. Ze hebben behoefte aan bevestiging van anderen en geven deze waardering ook terug. Ze willen hun leven leiden in overeenstemming met hun innerlijke waarden en normen. Inspirators begrijpen goed hoe mensen en groepen mensen functioneren. Ze zijn overtuigend en meeslepend in het nastreven van de dingen die ze belangrijk vinden. Ze kunnen door hun enthousiasme anderen aanmoedigen het beste uit zichzelf te halen.

Voorkeuren van de ENFP:

• Persoonlijk, opmerkzaam en overtuigend
• Enthousiast, idealistisch en creatief
• Zij hebben uitstekende vaardigheden om met
  mensen om te gaan
• Opgewonden door nieuwe ideeën, maar vinden
  details saai
• Flexibel, met een breed scala aan interesses en
  Vaardigheden

Hoe kijken anderen naar ENFP’s?

Inspirators zijn vaak levendig en houden van gezelschap. Ook investeren ze veel aandacht aan open en eerlijke communicatie, ze vinden relaties belangrijk. Ze worden graag in groepen gezien omdat hun enthousiasme en energie aanstekelijk werkt, zo kunnen ze anderen motiveren.

Anderen zien ENFP’s als:

• Warm
• Vriendelijk en meelevend
• Behulpzaam
• Ondersteunend
• Empathisch
• Goed met mensen
• Nieuwsgierig
• Vol verbeelding

Valkuilen & ontwikkelpunten van de ENFP

Als Inspirators op plekken terecht komen waar ze hun eigenschappen en talenten niet kunnen gebruiken dan kunnen ze:

• Zich behoorlijk intens uitdrukken als het om hun gevoelens en waarden gaat
• Met veel enthousiaste ideeën komen maar deze niet gebruiken of uitvoeren
• Onsamenhangend worden of zich moeilijk kunnen concentreren en snel afgeleid zijn
• Details en procedures negeren