Loopbaantest

De meeste goede loopbaantests, ook de professionele loopbaantest van TestGroup, zijn gebaseerd op de RIASEC theorie van John Holland. Dit zijn de Holland codes. Zijn wetenschappelijk theorie ligt aan de basis van de meeste goede loopbaantest. Naast deze theorie maakt The Bridge Career loopbaantest ook gebruik van de loopbaanankers van Schein.

Een betaalde (professionele) loopbaantest zoals The Bridge Career is ontwikkeld met uitgebreid wetenschappelijk onderzoek. Hierdoor zijn de uitslagen valide en betrouwbaar.

Een gratis test is een simpele, korte vragenlijst die een globaal beeld geeft van een loopbaanvoorkeur. Omdat het niet ontwikkeld is met test-theoretische (wetenschappelijke) technieken, is het eigenlijk geen test (het voorspelt niets).

Omdat een professionele loopbaantest veel uitgebreider is dan een gratis test, is het rapport ook veel specifieker. Er staat exact in wat de loopbaanvoorkeuren en studieopties van de kandidaat zijn. Daarnaast maken de professionele testen van TestGroup gebruik van algoritmes, daardoor kan een kandidaat de test niet sociaal wenselijk invullen.

In het algemene rapport van zo’n gratis test staat exact wat de kandidaat heeft ingevuld, niet wat de echte voorkeuren van een kandidaat zijn. Omdat gratis testen niet wetenschappelijk ontwikkeld zijn, zijn de resultaten van zo'n test niet valide of betrouwbaar. Deze korte gratis testen zijn door de kandidaat sociaal wenselijk in een bepaalde richting te sturen: er komt exact uit wat de kandidaat wil dat eruit komt. Hier heb je weinig aan, want dan weet je dus niet waar je mogelijkheden voor je loopbaan liggen. Als bedrijf of organisatie heb je hier ook weinig aan, want je weet niet waar de echte loopbaanstappen van je medewerker liggen. Het gebruiken van gratis testen lijkt voordelig, maar doordat je er niet achter komt wat de beste loopbaanstappen zijn, kan het inzetten van een gratis test dure gevolgen hebben.

Onze loopbaantesten zijn beschikbaar voor bedrijven, organisaties én particulieren. Gebruik ze om jezelf beter te leren kennen en je loopbaan nieuw leven in te blazen. Als bedrijf kan je hiermee nieuwe kandidaten testen of de loopbaan van je huidige team onder de loep nemen. Je kunt hier bestellen.

Je kunt de test op verschillende manieren bestellen. Particulieren en bedrijven kunnen de test los (per kandidaat) bestellen, wat handig is voor kleine hoeveelheden. Bedrijven kunnen de test ook via credits bestellen. Voor bedrijven en organisaties die grote hoeveelheden afnemen, bieden we abonnementen aan.

Deze professionele loopbaantest kost normaal gezien € 119,-. We hebben tijdelijk een actie lopen waarbij hij al beschikbaar is voor € 109,-.

Een training is niet noodzakelijk of verplicht om de test voor loopbaankeuze te kunnen gebruiken. 

Doorgaans worden de rapporten van de loopbaantest binnen de 15 minuten verzonden door onze medewerkers van de klantenservice. Wanneer je accounthouder bent op het Bridge Assessment Platform, is het rapport direct beschikbaar.

Een professionele loopbaantest is een uitgebreide test voor loopbaankeuze, die grondig onderzoek doet naar wat jij leuk en belangrijk vindt in een baan, beroep of studie. Je moet dus even aan de slag, maar je krijgt er dan wel een uitgebreid loopbaanrapport voor. Met dit professionele rapport kun jij een baan of studie kiezen.

Jazeker, je werkgever kan deze loopbaantest voor jou bestellen. Zo kunnen jullie samen bepalen wat jouw beste vervolgstap binnen de organisatie zou zijn. Je krijgt in het loopbaanrapport ook suggesties voor opleidingen, vaak worden deze opleidingen ook door de werkgever betaald.

Bij een professionele loopbaantest zoals The Bridge Career staan in het rapport jouw scores op alle (meer dan 200) hbo- en wo-opleidingen van Nederland, weergegeven van hoog naar laag. De studies die bij jou bovenaan in het rapport staan, zijn waarschijnlijk heel interessant voor je. Je zou bij opleidingen waar je een hoge score op hebt kunnen overwegen een open dag van die hbo- of wo-instelling te bezoeken. Zo krijg je de aanvullende informatie die je nodig hebt bij het maken van de juiste loopbaanstap.

Loopbaanankers zijn 8 waarden (ankers) die voor jou in meer of mindere mate belangrijk zijn in je werk of het soort bedrijf waar je voor wilt werken. Deze loopbaanankers (gebaseerd op het model van Schein) zijn: Work-Life Balance, Dienstverlening, Onafhankelijkheid, Veiligheid & Stabiliteit, Creativiteit & Ondernemerschap, Uitdaging, Technisch-Functioneel en Management. Je scores op deze 8 ankers geven aan wat jij belangrijk vindt in een nieuwe baan. Je kunt de loopbaanankers gebruiken om de juiste loopbaankeuze of beroepskeuze te maken.