Het Big Five + 16 Jung Type + 4-kleuren rapport
Het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Types + 4-kleuren rapport is gebaseerd op drie persoonlijkheidsmodellen: de Big Five, 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. In het rapport staan de scores op 34 Big Five competenties, het Jung Type van de deelnemer én scores op de 4-kleuren. Het Big Five gedeelte van dit rapport is geschikt voor selectie en recruitment, de 16 Jung Types en de 4-kleuren kunnen worden ingezet voor training en coaching.
Inhoud van het rapport
Het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Types + 4-kleuren rapport is het meest uitgebreide Bridge Personality rapport. Dit rapport geeft naast scores op de 34 Big Five competenties en het Jung Type van de kandidaat, met behulp van het makkelijke en toegankelijke 4-kleurenmodel (blauw, groen, rood en geel) inzicht in gedragsvoorkeuren en biedt concrete tools voor de ontwikkeling van werkprestatie op individueel, team- en organisatieniveau.
Een deelnemer is ongeveer 40 minuten met de test bezig. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.
Voorbeeld van het Big Five + 16 Jung Type + 4-kleuren rapport
Je kunt hier een voorbeeldrapport inzien van Bridge Personality Big Five + 16 Jung Types + 4 kleuren rapport. In dit rapport staan eerst de scores op de 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te matchen met vrijwel elk functieprofiel. Vervolgens wordt het Jung Type van de deelnemer weergegeven. Daarna worden de scores op de 4-kleuren weergegeven in een mooi kleurenwiel. Op de laatste pagina van het rapport staan de scores op 8 veelgebruikte competenties.
Het 4-kleurenmodel
Het bekende 4-kleurenmodel (blauw, rood, geel, groen) maakt op een makkelijk te gebruiken en onthouden manier persoonlijke voorkeuren inzichtelijk. Juist die eenvoud maakt het model zo populair: zeg me wat jouw eerste kleur is, en ik weet (beter) hoe ik met je moet omgaan of communiceren. Het 4-kleurenmodel is gebaseerd op het gedachtegoed van Carl Gustav Jung. De Zwitserse psycholoog en psychiater introduceerde het concept van psychologische voorkeuren. The Bridge Personality koppelt die voorkeuren aan 4 kleuren. Ze geven je op een aansprekende manier inzicht in je eigen reacties en gedrag en helpen je om te begrijpen waarom andere mensen heel ander gedrag laten zien.
Waar kun je dit rapport voor gebruiken?
Wat wil de kandidaat ontwikkelen? Kom erachter met Normatief-Ipsatief split technology®
Een moderne (adaptieve) persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality maakt gebruik van zowel normatieve als ipsatieve stellingen. Normatief betekent dat de kandidaat een stelling scoort op een schaal van één tot en met negen (1 = zeer sterk mee oneens, 9 = zeer sterk mee eens). Ipsatief betekent in dit geval dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1 = minst op mij van toepassing, 6 = meest op mij van toepassing). Door het combineren van normatieve en ipsatieve stellingen is het mogelijk om sociaal wenselijk antwoordgedrag en instemmend antwoorden tot op het niveau van de persoonlijkheidsdimensie inzichtelijk te maken.
Met behulp van Normatief-Ipsatief split technology® maakt The Bridge Personality vervolgens sturend antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het Big Five + 16 Jung Types + 4-kleuren rapport die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je precies zien waar een kandidaat getwijfeld heeft. Deze twijfel geeft vaak waardevolle informatie over de competenties die de kandidaat graag wil ontwikkelen. Een onmisbare tool tijdens de coaching en ontwikkeling van kandidaten.
Voorbeeldrapport
Het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type + 4-kleuren rapport geeft scores op 34 competenties, bepaalt het Jung Type van de kandidaat, bepaalt de kleurenvoorkeur van de kandidaat en geeft scores op 8 algemene competenties. Zo heb je het meest complete overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat.
Andere rapport opties
In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
-
1: Kies je online assessment
De test blijft beschikbaar totdat de deelnemer het heeft afgerond.
-
2: Bestel je online assessment
Bestel een test of online assessment via de bestelpagina.
-
3: Je kandidaat direct getest
Je kandidaat of medewerker kan binnen 30 minuten aan de slag.
-
4: Rapporten direct beschikbaar
Na het invullen is het rapport direct beschikbaar.
Jessica Kuijper, beleidsmedewerker P&O
ROC Horizon College
Tessa Bakker - CEO
Ervaring van B. Amsterdam met The Bridge Personality
Ellen van Hierden
Ervaring van Artra met The Bridge Personality
Hans van den Brink, Radboudumc - Adviseur Leadership Development
Ervaring van het Radboudumc met The Bridge Personality
Silvie van Aanholt, senior consultant
Aeres Agree
Online assessment tips
