16 Jung Types: Extraversion (E) versus Introversion (I)

Jung Type dimensie: Extraversion (E) versus Introversion (I)

The Bridge Personality is al 15 jaar de meest gebruikte Jung Persoonlijkheidstest voor bedrijven en organisaties wereldwijd. Deze test kan per kandidaat besteld worden of je kunt deze test inzetten via een abonnement. Het biedt een betrouwbare analyse van de 16 Jung Types, vergelijkbaar met de MBTI® Types.

In de theorie van Jung zijn Extraversion en Introversion belangrijk. Ze laten zien hoe iemand zijn energie gebruikt: naar buiten toe met anderen of naar binnen toe met eigen gedachten. Dit is heel belangrijk om de 16 Jung Types te begrijpen.

Voorkeuren voor Extraversion (E) en Introversion (I)

Mensen die meer een voorkeur voor Extraversion hebben, krijgen energie van omgaan met mensen en dingen doen. Ze zijn vaak naar buiten gericht. Mensen die meer naar Introversion neigen, vinden energie in hun eigen gedachten en ideeën.

Jung's uitleg van Extraversion en Introversion

Jung bedoelde met 'extravert' niet per se sociaal en met 'introvert' niet verlegen. Hij gebruikte deze termen om aan te geven waar iemand zijn energie op richt: naar buiten toe (Extraversion) of naar binnen toe (Introversion).

Extraversion en Introversion in het dagelijks leven

Iedereen gebruikt zowel Extraversion als Introversion, maar meestal heeft iemand een natuurlijke voorkeur voor één van de twee. Dit is een belangrijk deel van Jung's psychologie. Beide oriëntaties zijn normaal en gezond.

Kenmerken van Extraversion en Introversion

Bij het overwegen van deze kenmerken, denk na over wat voor jou natuurlijker en makkelijker voelt:

Voorkeur voor Extraversion:

• Energie krijgen van sociale interactie
• Snel handelen
• Expressief en praatgraag
• Initiatiefrijk en brede interesses
• Belangrijke kenmerken: Open, expressief, actief

Voorkeur voor Introversion:

• Naar binnen gericht
• Energie krijgen van alleen nadenken
• Doordacht en bedachtzaam
• Voorkeur voor schriftelijke communicatie
• Diepgang in interesses
• Belangrijke kenmerken: Privé, reflecterend, beschouwend

Impact van Extraversion en Introversion

Deze voorkeuren beïnvloeden veel aspecten van het leven, zoals manieren van ontspannen, vergaderstijlen, werkomgevingen, het starten van taken en persoonlijke hobby's. Ze laten zien hoe belangrijk ze zijn in de diverse wereld van de 16 Jung Types.

Verbeter je communicatie: effectief omgaan met introverte en extraverte collega's

In communicatie met collega's is het essentieel om rekening te houden met persoonlijkheidsverschillen. Hiervoor kun je de Jung Typologie inzetten. Een van de belangrijkste factoren daarbij is of iemand introvert of extravert is. Deze twee persoonlijkheidstypes hebben verschillende manieren waarop ze energie halen en hun interacties aangaan.

Introverte mensen vinden hun energie vaak in tijd voor zichzelf. Ze hebben niet veel op met small talk en zijn meestal bedachtzaam. Extraverte mensen daarentegen houden van gesprekken over van alles en nog wat en zijn vaak direct en spontaan in hun communicatie. Hoe kun je nu effectief rekening houden met deze verschillen in je gesprekken? Hier zijn enkele inzichten en tips van experts.
Wat zeggen experts over introvert en extravert?

Wikipedia beschrijft het als volgt:
“Introversie richt zich op de binnenwereld, waarbij men energie krijgt van op zichzelf zijn, rustig en bedachtzaam zijn. Extraversie richt zich op de buitenwereld, waarbij men energie krijgt van gezelschap, spraakzaam en open zijn.”

Het verschil tussen introvert en extravert is dus groot, vooral als je naar de uitersten kijkt. Een introvert persoon zal het niet op prijs stellen als je hem een uur van zijn werk houdt voor een korte vraag. Een extravert persoon daarentegen vindt het vervelend als je zonder enige interactie snel tot de kern komt en verwacht vaak wat small talk.

Communicatie kan stuklopen op verschillen tussen introvert en extravert

Extraverte mensen hebben vaak de neiging om anderen mee te nemen in hun verhaal en hardop te brainstormen. Ze denken luidop. Introverte mensen daarentegen overdenken eerst zorgvuldig wat ze willen zeggen. Dit verschil kan communicatie soms lastig maken. Maar, als je weet hoe je op deze verschillen kunt inspelen, kun je effectiever communiceren.

Wat is het verschil tussen introvert en extravert?

Psycholoog Carl Jung ontdekte bijna een eeuw geleden het onderscheid tussen introvert en extravert. Introverte mensen hebben de neiging om op zichzelf te zijn en extraverte mensen zoeken juist de interactie op. Het is echter niet altijd zwart-wit. Veel mensen zijn ambivert, wat betekent dat ze tussen introvert en extravert in zitten. Afhankelijk van de situatie kunnen ze meer introverte of extraverte eigenschappen tonen. Wil je weten wat jouw Jung Type is? Met het Bridge Personality Jung Type rapport kun je dit achterhalen.

Kenmerken van een extraverte collega

Extraverte collega's halen energie uit contact met anderen en zijn vaak sociaal en enthousiast. Ze worden gezien als dynamisch en kunnen soms wat direct zijn. Hier zijn enkele typische kenmerken van extraverte mensen:

• Gemakkelijk contact leggen: Ze maken snel nieuwe contacten.
• Small talk experts: Ze houden van informele gesprekken.
• Spontaan en energiek: Ze hebben vaak een aanstekelijke energie.
• Voorkeur voor groepsactiviteiten: Ze staan graag voor een groep.
• Snelle besluitvorming: Ze nemen snel beslissingen en zijn vaak mondeling communicatief.
• Expressief: Ze gebruiken graag lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen.

Kenmerken van een introverte collega

Introverte collega's geven de voorkeur aan rust en tijd voor zichzelf. Ze laden op door alleen te zijn en zijn vaak bedachtzaam en detailgericht. Hier zijn enkele typische kenmerken van introverte mensen:

• Voorkeur voor alleen zijn: Ze werken graag zelfstandig en in stilte.
• Concentratie: Ze kunnen zich goed focussen op hun werk.
• 1-op-1 gesprekken: Ze geven de voorkeur aan persoonlijke gesprekken boven groepsdiscussies.
• Vermijden van small talk: Ze vinden informele gesprekken vaak overbodig.
• Bedachtzaamheid: Ze denken zorgvuldig na voordat ze iets zeggen.
• Detailgericht: Ze letten op de kleine dingen en plannen liever vooruit.
• Schriftelijke communicatie: Ze communiceren graag via geschreven teksten.

Communiceren met een extraverte collega

Extraverte mensen komen tot hun recht in interactieve omgevingen. Hier zijn enkele tips om effectief met hen te communiceren:

• Small talk is belangrijk: Vergeet de informele gesprekjes niet. Dit helpt om een goede relatie op te bouwen.
• Focus op het grote geheel: Houd de discussie op een hoog niveau zonder te verzanden in details.
• Laat hen praten: Extraverte mensen ordenen hun gedachten door te spreken. Geef hen de ruimte daarvoor.
• Gebruik lichaamstaal: Ze letten op non-verbale signalen, dus gebruik gezichtsuitdrukkingen en gebaren strategisch.
• Wees direct: Vermijd lange stiltes en spreek je gedachten duidelijk uit.

Communiceren met een introverte collega

Voor introverte mensen is het belangrijk om hen de ruimte en tijd te geven om na te denken. Hier zijn enkele tips om effectief met hen te communiceren:

• Wees concreet en beknopt: Houd je communicatie duidelijk en to the point.
• Laat pauzes vallen: Geef hen tijd om hun gedachten te ordenen en overhaast het gesprek niet.
• Leid verzoeken in: Voorkom dat je te abrupt overkomt.
• Introduceer je ideeën rustig.
• Geef nadenktijd: Geef introverte mensen de ruimte om over dingen na te denken voordat ze reageren.

Door deze verschillen te herkennen en je communicatie aan te passen, kun je effectiever samenwerken met zowel introverte als extraverte collega's. Hiervoor kun je de Jung persoonlijkheidstest van TestGroup inzetten.